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【在咖啡店喝茶】女员工试用期怀孕,这算薅公司羊毛?
2019-04-19 15:04  作者:yzwbxmt

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大连王女士入职新公司,试用期发现自己怀孕了,主动向领导如实报告,并称产假期间也能继续工作。但领导得知她怀孕后,表示要辞退她。王女士的遭遇引起网友的关注,甚至有舆论一边倒地认为,王女士是在利用怀孕身份“薅公司羊毛”。 

当女员工试用期怀孕,不但被企业辞退,如今还要受到网友的苛责:谁让你怀孕了!秉持这部分观点的网友认为,新人刚入职就怀孕是诚信问题,试用期就是考核期,企业辞退可以理解。真的是这样吗?将怀孕跟诚信问题挂钩的,默认前提是员工,尤其是新员工对企业有不能怀孕拖后腿的“承诺”,没做到就是在“欺骗”公司。这一隐含的前提正是企业在招聘时对女性不合理的要求与歧视。网友将企业歧视内化为自己和他人应该遵守的规则,可以说让女员工的职场环境雪上加霜。 

生育权是每个人的权利,企业无权干涉。根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。有新闻报道,因怀孕被公司开除,一孕妇胜诉后被安排到工地办公。女性员工多的学校、幼儿园出现了要排队怀孕、打报告怀孕的怪现象……现实矛盾比法律层面的规定要难得多。对已婚未育女员工,老板担心她们生娃影响工作;生了娃的,老板担心她们生二胎;生了二胎的,老板还是会担心:两个娃要照顾,能专心工作吗? 

女人要生孩子,公司要效益,职场与生育的矛盾,怎么说来说去好像都是女性在承担?有网友直言不讳,“女性在职场受歧视,主要原因是生育成本都让女性来承担,而男人隐形了。”  

在全面放开二孩的政策背景下,女性生育权的确得到了支持,但同时,对女性生育的保障也远没有到位。所以,大到企业遵守劳动法律,政府要进一步落实保障职工生育的政策与服务;小到一个家庭,男性应分担育儿义务,不做甩手掌柜。育儿不止是女性单方面背负的职责,它更不应成为女性个人发展道路的绊脚石。

作者:王亚楠

编辑:刘璞

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